Carta de Despido Justificado
by
Angela
- septiembre 10, 2022
La carta de despido es un tipo de documento legal que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador cuando le tiene que comunicar que está despedido.
En la práctica, el documento debe tener algunos datos precisos para que sea tenido en cuenta de manera legal. Por ello, se debe incluir la fecha del despido y los motivos.
XXXXXXXX, 4 de noviembre de 2020. Señor: XXXXXXXXXX Presente.- Usted trabaja en (empresa) y según su contrato de trabajo usted es cubre el gargo de XXXXXXX. Sirva la presente para notificarle que la empresa, cumpliendo con el artículo 214 del Código de Trabajo, da por terminada a partir del día de hoy 4 de noviembre de 2020, la relación de trabajo que se venía dando con usted. Señor XXXX, usted entregó a la empresa el día 14 de septiembre de 2020 un certificado de incapacidad de la Caja del Seguro Social, Hospital XXXXXXX, sellado por el Doctor XXXXXX, Medicina General. Dicho certificado médico expedido por “1” día, fue alterado. Usted señor XXXXXX entregó a la empresa. un certificado médico donde el número “12” del mes de septiembre de 2020, fue convertido de forma clara en los números 10 y 11 de septiembre de 2020, quedando así: 10/11/sep./2020, días en los que usted no se presentó a laborar. Sin duda alguna y como ha sido comprobado señor XXXX, usted alteró el Certificado Médico que le fue otorgado el día 12 de septiembre de 2020 por la Caja del Seguro Social, Hospital XXXXX, con el fin de engañar a la empresa, en la que usted labora. Usted incurrió en un acto incorrecto al alterar un Certificado Médico y presentarlo a nosotros. Igualmente, desobedeció las órdenes claramente impartidas por la Empresa al no cumplir con los procedimientos establecidos en cuanto a que los documentos de instituciones de salud pública y privada deben ser entregados sin ser manipulados ni alterados por el trabajador; con esto usted resquebraja la disciplina que debe prevalecer en este centro de Trabajo Por lo antes expuesto demuestra señor XXXXX que usted engañó a XXXXXX. Presentando un Certificado de Incapacidad alterado. Las anteriores conductas incorrectas durante la ejecución del contrato le ocasionan perjuicios a la empresa toda vez que resquebraja la disciplina y deteriora la operación del área donde usted labora provocando perjuicio directo. Estos hechos tipifican la causal justa de terminación de la relación de trabajo contempladas en el Articulo 213, Letra A, numeral 5 y 10 del Código de Trabajo, por lo que damos terminada la relación a partir del día de hoy, 4 de noviembre de 2020. Atentamente, ________________________ XXXXXXXXXXX Gerente c.c.: Expediente |
[Lugar y fecha] [Nombre de la empresa] Señor [Nombre y apellido del empleado] Reciba un cordial saludo. Mediante el presente documento le informamos que la junta directiva de la empresa ha decidió culminar con la relación laboral que ha mantenido con usted hasta ahora. El motivo de su despido tiene que ver con los incidentes presentados el [Fecha del incidente que ha ocasionado el despido] este suceso representa un incumplimiento del contrato firmado [Especificar cláusulas incumplidas] además de las normas [Menciona las normas] establecidas por la compañía. Es por esta razón que solicitamos que a partid de [Fecha en la que debe dejar el puesto de trabajo] no asista a su puesto de trabajo y entregue de manera inmediata todo el material y equipos otorgados para realizar sus actividades laborales. Sin más que agregar, le agradecemos por sus laborales prestadas durante el tiempo que mantuvo relaciones con la empresa y sepa que los pagos relacionados a su salario y demás pagos serán cancelados según lo establecido en la ley. Atentamente, [Firma] [Nombre y apellido] [Cargo] |
