Carta de Cese de Hostilidad
La hostilidad laboral se manifiesta de múltiples maneras, y todas ellas deben ser denunciadas.
De hecho, si reconoces que estás siendo acosado en tu ambiente laboral, puedes demandar a la empresa en la que trabajas y obtener un cese por hostilidad o anular tu contrato de trabajo y recibir una indemnización. Aquí te informamos qué se considera hostilidad laboral y qué puedes hacer al respecto.
Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la hostilidad laboral comprende todos los siguientes actos:
- La falta de pago oportuna de la remuneración del trabajador.
- La reducción de la remuneración o de categoría.
- El incumplimiento de requisitos objetivos para el ascenso del trabajado
- El traslado perjudicial del trabajador de su lugar de trabajo.
- La violación de medidas de seguridad y salubridad que afecten o pongan en riesgo la vida o la salud del trabajador.
- Los actos de violencia o los agravios contra el trabajador o su familia.
- Los actos de discriminación por sexo, raza, religión, opinión o idioma.
- Los actos contra la moral o que afecten la dignidad del trabajador. Aquí se encuentran todos los tipos de acoso: verbal, físico, visual, sexual, etc.
XXXXXX, 02 de agosto de 2021 Señor: XXXXXXXXXXX Gerente General de la Empresa XXXXXX Presente.- Quien suscribe la presente, XXXXXXXX, identificado con Cedula XXXXXX, trabajador en el puesto de Auxiliar de Contabilidad, de conformidad con el artículo N° XXXXX( Correspondiente en tu pais), cumplo requerirle formalmente cumpla con cesar o corregir el acto de hostilidad hacia mi persona consistente en la reducción inmotivada de mi remuneración, de no proceder de la manera y en el plazo indicado estaré en la necesidad de accionar judicialmente. Agradeciendo con anticipación vuestra rectificación, quedo de Ud. Atentamente, _______________________________________ XXXXXXXX Cedula XXXXXX |
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