Una carta de oferta de trabajo es un documento en el que una empresa comunica, por escrito, a un candidato que le ofrece ocupar un determinado puesto de trabajo ofertado.

Normalmente este tipo de comunicación escrita se utiliza para los cargos de alta dirección, aunque puede usarse para cualquier tipo de trabajo.

Para que cumpla su función y tenga sentido, la carta deberá expresar claramente la oferta que se hace al futuro trabajador con todo detalle: sus futuros cometidos, funciones y condiciones laborales, su categoría, su salario y demás retribuciones económicas y otros beneficios previstos y si se ofrece alguna indemnización especial para el caso de despido o extinción del contrato.

Si el trabajador acepta esta oferta lo habitual será realizar un contrato de trabajo (por escrito y en modelo oficial) donde deberán recogerse estas condiciones ofertadas y todas las demás que van a regular la relación laboral.

Es muy importante que el definitivo contrato por escrito que se haga recoja todas las condiciones laborales ya que va a ser el documento que rija la relación laboral; si no se recogen estas condiciones y hay un contrato escrito la carta de oferta de trabajo no va a servir para acreditar lo que se ha pactado porque debería haberse incluido en el contrato escrito

Aqui te mostramos un modelo del que puedes guiarte

Un contrato de arrendamiento de vivienda es un pacto (que puede ser verbal o, preferiblemente, escrito) por el que un arrendador (que suele ser el propietario) entrega la posesión de la vivienda a un arrendatario (inquilino) para que éste la use y disfrute a cambio de precio.

Asimismo, las normas reguladoras del arrendamiento de vivienda se aplican a los siguientes elementos: el mobiliario, los patios, las plazas de garaje o cualquier otra dependencia, espacio arrendado o servicio cedidos como accesorios de la finca por el mismo arrendador.